Çalışanlarımızın yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyacak, kurumsal değerlerimizi benimseyen ve sürdürülebilir başarıyı hedefleyen bir iş ortamı oluşturmayı esas alır. Etik sorumluluk ve ekip çalışması gibi değerleri odağına alan yapımızda, işe alım süreçlerinden kariyer gelişim planlamasına kadar her adım titizlikle yönetilir.
Çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekleyen eğitim programlarımızla, sektöre yön veren güçlü ve dinamik kadromuzu her geçen gün büyütmeyi hedefliyoruz.
Başvuru İnceleme: Tüm başvurular, adayların deneyim, yetkinlik ve becerileri doğrultusunda dikkatle değerlendirilir. Her profil, ilgili iş ilanının gereksinimleriyle karşılaştırılır.
Ön Görüşme: Uygun adaylarla telefon veya online görüşmeler gerçekleştirilerek motivasyonları, iletişim becerileri ve pozisyona ilgileri değerlendirilir.
Yüz Yüze Görüşme: Ön görüşmede olumlu değerlendirilen adaylarla yüz yüze görüşme yapılır. Bu aşamada teknik bilgi, sektör bilgisi ve takım çalışmasına yatkınlık öne çıkar.
Testler ve Değerlendirme: Hassas görevler için yetkinlik testleri ve simülasyonlar uygulanarak adayın göreve uygunluğu ölçülür.
Referans Kontrolü: Adayın önceki iş deneyimleri ve performansı hakkında referanslara başvurularak güvenilirliği ve iş disiplini değerlendirilir.
Teklif ve İşe Başlangıç: Uygun adaylara teklif sunulur. Kabul eden adaylar, kurum kültürüne uyum için kapsamlı bir eğitim ve oryantasyon sürecine alınır.
Gözen Güvenlik Hizmetleri ailesinde siz de yerinizi almak istiyorsanız, web sitemiz üzerinden İş Başvuru Formu’nu doldurarak şirketimize iş başvurusunda bulunabilirsiniz.
Şirketimizin sürekli gelişen ve kendini yenileyen yapısı içerisinde; işin gerektirdiği yetkinlikleri karşılayan ve emeği ile fark yaratacağına inanan adaylar; iş başvurularını web sitemiz üzerinden yapabilirler.
Şirketimize yaptığınız iş başvurusu İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından gizlilik prensiplerine uygun olarak veritabanımızda saklı tutulacaktır.
