Gözen Güvenlik Hizmetleri’nde; şirket değerleri ve işin gerektirdiği yetkinlikleri tam olarak karşılayabilen, performansları ile fark yaratan çalışanlar, profesyonel sistemler doğrultusunda seçilir. İşe alım süreçlerinde;

• İnsan Kaynakları tarafından adaylara işin nitelikleri doğrultusunda kişilik testleri, mesleki tesler ve yabancı dil seviye belirleme testleri uygulanır.
• İlgili testlerde uygun bulunan adaylarla İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm yöneticileri yetkinlik bazlı mülakatlar yaparak adayların Gözen Güvenlik Hizmetleri’ nin ve aranılan pozisyonun niteliklerine uygunluğunu değerlendirir.
• Tüm değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylar son aşama olarak işin gerekliliklerine göre verilen eğitimlere katılmaları için davet edilir.